#対立解消

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素朴実在論はリー・ロスが提唱した、自分の見方を客観的な現実だと信じ、異なる見方を持つ相手を無知か偏っていると判断する認知傾向です。組織内の対立解消と合意形成への活用法を解説します。

コンフリクト・ナラティブは、対立する当事者の物語を傾聴し、新たな協働のストーリーへ再構成する技法です。転換プロセス、実践ステップ、活用場面を体系的に解説します。

コンフリクト・レゾリューション・フレームワークは、組織やプロジェクトで生じる対立を構造的に分析し、建設的な合意形成に導く手法です。5つの対処スタイルと実践ステップを体系的に解説します。

異文化間コンフリクト解消は、文化的背景の違いから生じる対立を建設的に解決する技術です。文化差が生む対立のパターン、エスカレーション防止、仲裁手法を体系的に解説します。

プロジェクトにおけるコンフリクトマネジメントの5つの対処スタイル（協調・妥協・強制・譲歩・回避）を解説。対立を建設的な議論に変え、チームの成果を向上させる実践手法を体系的に紹介します。